Engagement Calidona envers le personnel

Le modèle de gestion de RH de Calidona développe des politiques et des pratiques de:

• - Politique d'intégration: au sein de la stratégie de développement de Calidona, le profil le plus recherché est celui du jeune diplômé universitaire, ayant pour objectif de favoriser sa formation et son développement professionnel au sein de l'entreprise. Pour les postes qui requièrent un niveau moindre de formation, nous recherchons principalement des personnes expérimentées dans le secteur. Chez Calidona la promotion interne est privilégiée à l'embauche externe par un système d'évaluation du travail accompli effectuée périodiquement et qui s'applique déjà à 80% de l'entreprise.
• - Présence féminine: notre politique d'égalité assure les mêmes opportunités aux femmes, tant en matière de promotion interne que pour l'accès à de nouveaux postes.
• - Politique de fidélisation des employés: Calidona parie sur une politique de fidélisation basée sur la mise en place de salaires au-dessus de ce qui est établi par les conventions collectives. 100% des employés ont une rétribution supérieure à celles établies dans leur convention. L'objectif a été atteint au travers d'un système d'évaluation du travail réalisé. Cela suppose une optimisation du rendement du personnel qui se répercute, pour celui-ci, par des bénéfices salariaux.
• - Conciliation de la vie familiale et professionnelle: Calidona intègre une série de mesures spécifiques en matière de conciliation de la vie familiale et professionnelle à laquelle tous ses employés ont accès, telles que la possibilité d'horaires de travail flexibles, journée de travail réduite si l'employé suit un programme de formation ou bénéfices sociaux par le biais d'accords spéciaux avec d'autres entreprises pour tous les employés de l'entreprise.
• - Formation et développement professionnel: l'un des principaux défis de la politique de RH de Calidona est de connaître et partager avec ses employés leur niveau de développement professionnel, et à partir de là, de développer un plan de formation qui s'adapte à leurs besoins. Nous offrons, gratuitement et en continue, des cours d'anglais, des formations en matière de manipulation d'aliments, de maniement de produits phytosanitaires, d'entretien de piscines et de prévention des risques liés au travail.
• - Nous avons également mis en place un système de Rétribution Flexible (Calidona Flex©) pour tous les dirigeants, les cadres moyens et les employés ayant plus de 3 ans d'ancienneté qui permet de recevoir une partie de la rétribution brute en produits et services (assurance .